近年来，江西省赣州市定南县紧扣高水平质量的开展需求，立异构建“1+6”人才方针体系，聚集教育教育、医疗卫生、科研立异等六大要点范畴，打造“引育用留”全链条作业格式，为县域开展注入人才动能。

  该县打破传统引才形式，构建以《定南县高层次和急需紧缺人才引入培育施行方案》为统领、六大范畴专项方针为支撑的“1+6”方针体系。在支撑办法上构建“资金补助+途径支撑+日子保证”三维体系，供给最高40万元落户补助、100万元途径建造资金，并推出包括出行、旅行、就医等服务的“定”心微服务卡。一起布局粤港澳大湾区人才服务站，选聘“引才大使”，拓展区域协同引才途径。

  安身不相同的范畴特色，该县打出精准施策“组合拳”：教育范畴施行“一人一策”培育方案；医疗范畴深化与三甲医院协作，拓荒人才进修“绿色通道”；科研范畴推广“揭榜挂帅”，最高给予500万元项目支撑；技术技术范畴推进等级确定，发放最高2万元奖赏；村庄复兴范畴将实践效果归入职称评定；足球范畴立异“全职+柔性”引才，打造专业教练团队。在稀土、电子信息等特色产业范畴，柔性引入高校高层次人才担任“科技副总”，推进产学研深层次地交融。

  跟着方针落地收效，定南县六大范畴人才队伍完成“量质齐升”：教育范畴出现全国榜样教师等典型；医疗卫生范畴引入紧缺人才40余名，高级职称评定经过率提高50%；科研范畴新增多个博士作业站，研制的“高电气强度绝缘芳纶纸”打破国外独占；技术范畴每年培育数控铣等技术人才30余名；村庄复兴范畴招引320余名大学生返乡创业；足球范畴成为全国仅有具有“一甲一乙”作业足球沙龙的县，累计获省级以上冠军107个。

  经过体系施策与精准发力，定南县有用破解要点范畴人才缺少问题，推进人才链与产业链、立异链深度交融，为新时代县域人才作业供给了有利实践。（叶艳青、邓茂华）